brak kulturalnego sposobu bycia |
brak możliwości wykazania się |
brak pomysłu OSP na rozwój jednostki |
brak wsparcia międzypokoleniowego |
brak wymiany doświadczeń |
brak wzorów do naśladowania |
mała ilość działań proponowanych dla młodzieży |
nie liczenie się „starszych strażaków” ze zdaniem młodzieży |
nieadekwatne przygotowanie dorosłych do pracy z młodzieżą |
niedostępność środków finansowych na inicjatywy na rzecz młodzieży |
ordynarne zachowanie starszych |
wyśmiewanie się rówieśników z ich uczestnictwa w MDP |
zbyt częste angażowanie do mało odpowiedzialnych zadań |
zbyt małe zaufanie do młodzieży |
inne |